|
Jak wybrać najlepszego kandydata?
Praca Dzięki automatycznej selekcji, czyli programie, który pozwala w kilka sekund znaleźć CV kandydata, spełniającego warunki, podane w ogłoszeniu, pracodawcy zyskują bardzo dużo czasu w procesie rekrutacji.
Zwyczajny przebieg rekrutacji przez Internet wygląda tak: Pracodawca umieszcza ogłoszenie, na które spływa czasem nawet 1000 aplikacji. Ponad połowa wszystkich kandydatów nie spełnia wszystkich wymagań pracodawcy. Po co więc je czytać? Pracodawca może je automatycznie wyselekcjonować za pomocą specjalnie dla nich przygotowanego programu. Rekrutujący wybiera aplikacje według: ilości lat doświadczenia w branży, wykształcenia, a nawet, pod kątem stopnia znajomości języków obcych.
Miesiące testów i prób tego programu, było warte wysiłku, ponieważ program cieszy się ogromnym powodzeniem. Faktem jest, że obecnie Internet przejmuje coraz więcej funkcji tradycyjnej rekrutacji, Chcemy niedługo całkiem ją zdominuje. Kryzys spowodował, że wielu pracodawców rekrutuje pracowników na własną rękę.
Dzięki automatycznej selekcji pracodawcy oszczędzają czas i pieniądze. Obecnie w opcjach programu pracodawca może włączyć pytania wyselekcjonowane przez ekspertów, którzy uznali je za najbardziej pożądane. Niedługo pojawi się możliwość definiowania własnych pytań, ponieważ Każda firma ma odrębną strategię działania i rozwoju. W niedalekiej przyszłości narzędzie to będzie nie tylko wygodne i funkcjonalne, ale będzie służyło każdemu indywidualnie. Jeżeli pracodawca będzie chciał wyselekcjonować aplikacje pod kątem zainteresowań, lub mocnych stron kandydata, będzie to niedługo możliwe.
| MENU:
|
|
